{"id":8181,"date":"2023-10-03T01:21:00","date_gmt":"2023-10-03T04:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/saeeg.org\/?p=8181"},"modified":"2023-10-06T01:42:03","modified_gmt":"2023-10-06T04:42:03","slug":"indemnizaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saeeg.org\/index.php\/2023\/10\/03\/indemnizaciones-laborales\/","title":{"rendered":"INDEMNIZACIONES LABORALES"},"content":{"rendered":"

Iris Speroni*<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n\n

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Hablamos de U$D 4.034.107.584 anuales<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

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Algunas consideraciones sobre el actual sistema de indemnizaciones por despido.<\/span><\/p>\n

– Desprotecci\u00f3n del trabajador en el sistema actual<\/strong><\/span><\/p>\n

El sistema en curso desprotege a gran parte de los trabajadores que se desempe\u00f1an en el sector privado. Queda claro que si el empleador es Coca-Cola, el trabajador eventualmente va a cobrar su indemnizaci\u00f3n por despido. \u00bfPero qu\u00e9 sucede si el empleador es un taller o una fonda? Puede ser que quiebre antes de que sea efectivo el pago. No hay seguridad alguna de cobro si el empleador es una Pyme o una persona f\u00edsica.<\/span><\/p>\n

– Cementerio de PyMes<\/strong><\/span><\/p>\n

Actualmente, el statu quo<\/em> pone a todo empresario peque\u00f1o o mediano, todo taller, incluso una familia que contrate personal dom\u00e9stico, a un escal\u00f3n de la muerte econ\u00f3mica. Un solo juicio laboral puede hacer quebrar a la empresa. Son varios los factores: la imprevisibilidad del costo de la indemnizaci\u00f3n, las tasas de actualizaci\u00f3n de los juicios laborales y los innumerables factores que hacen al monto base del reclamo. Todo eso hay que despejarlo y hacerlo previsible. No hablo ac\u00e1 de quitarle derechos al trabajador sino a que el n\u00famero final sea previsible y no arbitrario o caprichoso.<\/span><\/p>\n

– El imaginario del trabajador en relaci\u00f3n de dependencia<\/strong><\/span><\/p>\n

Esto es interesante y absolutamente subjetivo. Todo trabajador calcula permanentemente en su cabeza el monto indemnizatorio. Considera el dinero de la indemnizaci\u00f3n como un cr\u00e9dito contra su empleador, aun cuando sea \u00e9l quien renuncie o se jubile. Tramita la jubilaci\u00f3n y luego hace juicio laboral. Este imaginario es el que tomo en cuenta al hacer la presente propuesta.<\/span><\/p>\n\n

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– El costo para las grandes empresas<\/strong><\/span><\/p>\n

No es un costo importante para las grandes empresas, las cuales tienen gran capital y poco costo laboral (con excepciones). Adem\u00e1s, la propia rotaci\u00f3n de personal les da erogaciones mensuales que las tienen asimiladas al costo laboral corriente. Situaci\u00f3n totalmente diferente al de las PyMes. Inconvenientes: a) no descontar del impuesto a las ganancias las provisiones por futuras indemnizaciones, b) contratar estudio jur\u00eddico especializado para administrar la cartera de juicios, c) costo administrativo interno. En el caso de querer vender la empresa, el costo de indemnizaci\u00f3n \u2015imprevisible\u2015 se deduce del precio, lo que es un incordio.<\/span><\/p>\n\n

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La UIA hace a\u00f1os que trata de imponer un seguro de desempleo como actualmente existe el seguro de riesgos de trabajo. Esta iniciativa tiene un problema muy grave, que la industria del seguro conoce bien: favorece al que peor se comporta. En este caso favorecer\u00eda a quien tiene mayor rotaci\u00f3n de personal en detrimento de los buenos empleadores. Asimismo ser\u00eda un subsidio de todos los que pagan el seguro a quienes, adrede, desean deshacerse de los trabajadores con mayor antig\u00fcedad (para bajar el costo total de las contingencias laborales). Por lo que propongo algo diferente: el ahorro indemnizatorio<\/strong>.<\/span><\/p>\n

La actual ley de indemnizaciones por despido implica un mes de indemnizaci\u00f3n por cada a\u00f1o trabajado (antig\u00fcedad), un mes de preaviso y completar el mes en curso, m\u00e1s las vacaciones y aguinaldos proporcionales. Entonces, una persona que trabaj\u00f3 3 a\u00f1os cobrar\u00eda una indemnizaci\u00f3n de 5 sueldos m\u00e1s vacaciones y sueldo anual complementario.<\/span><\/p>\n

Sobre esto hay varios problemas. Si el trabajador alega haber trabajado en negro (aunque sea por un d\u00eda; u horas extras), puede pedir la duplicaci\u00f3n del monto. Asimismo la tasa de actualizaci\u00f3n de las sumas reclamadas es distinta en el fuero laboral que en el civil y comercial. Un desprop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la conformaci\u00f3n del fuero laboral est\u00e1 hecho en base a recomendaciones de sindicalistas y de abogados laboralistas. Esto es muy grave, no s\u00f3lo porque la parcialidad desmerece el funcionamiento del fuero, sino porque en este sistema pol\u00edtico bipartidista, el nombramiento de los favoritos en el fuero laboral por parte del Partido Justicialista es hecho a cambio de regalarle a la UCR los fueros federales y nacionales. El Deep State<\/em>.<\/span><\/p>\n\n

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Y, adem\u00e1s, el sistema actual no protege al trabajador de la insolvencia \u2015real o inventada\u2015 del empleador. Adem\u00e1s, seamos francos, si un trabajador logra una indemnizaci\u00f3n que hace quebrar a una pyme, \u00e9l, tal vez, cobre una buena suma, pero deja al resto de sus compa\u00f1eros sin trabajo.<\/span><\/p>\n

Objetivos del nuevo sistema<\/strong><\/span><\/h5>\n
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  1. Previsibilidad en la suma de la indemnizaci\u00f3n para ambas partes.<\/span><\/li>\n
  2. Seguridad de cobro para el trabajador.<\/span><\/li>\n
  3. Posibilidad para las empresas de descontar de ganancias el costo indemnizatorio.<\/span><\/li>\n
  4. Ahorro para el trabajador.<\/span><\/li>\n
  5. Ahorro general para la Rep\u00fablica Argentina.<\/span><\/li>\n
  6. Descomprimir los juzgados laborales.<\/span><\/li>\n
  7. Recaudaci\u00f3n del ANSES y\/o sindicatos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Con este esquema los \u00fanicos perjudicados ser\u00edan los abogados laboralistas que ver\u00edan una disminuci\u00f3n de los casos a su cargo.<\/span><\/p>\n\n

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    Propuesta<\/strong><\/span><\/h5>\n

    Por lo que propongo un sistema de ahorro de la indemnizaci\u00f3n, con una cifra \u00fanica en todos los casos y que no llegue a los tribunales laborales.<\/span><\/p>\n

    B\u00e1sicamente, que el empleador adelante el monto de la indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    La indemnizaci\u00f3n se divide en a) mes en curso y b) preaviso + mes por antig\u00fcedad con sus adicionales de vacaciones y aguinaldo.<\/span><\/p>\n

    La antig\u00fcedad es un sueldo por a\u00f1o, esto es 8,33% del sueldo. Ser\u00eda un sueldo anual complementario adicional.<\/span><\/p>\n

    Lo que propongo es:<\/span><\/p>\n

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    • Que se pague en la totalidad de los casos:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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      • \n
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        • Despido con causa,<\/span><\/li>\n
        • Despido sin causa,<\/span><\/li>\n
        • Renuncia,<\/span><\/li>\n
        • Jubilaci\u00f3n,<\/span><\/li>\n
        • Fallecimiento del empleado y\/o empleador,<\/span><\/li>\n
        • Invalidez, ya sea por accidente de trabajo o por cualquier otra raz\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          En resumen, no importa la causa, el trabajador cobra.<\/span><\/p>\n

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          • No hay duplicaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por trabajar en negro. Si hubo una contrataci\u00f3n en negro y queda efectivamente demostrada, se ampliar\u00e1n los a\u00f1os de indemnizaci\u00f3n a los que correspondan, pero no habr\u00e1 duplicaci\u00f3n. S\u00ed tendr\u00e1 que pagar el empleador al ANSES los a\u00f1os no aportados (habr\u00e1 que poner una tasa de actualizaci\u00f3n razonable para este \u00edtem y no una tasa de inter\u00e9s punitoria).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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            • El empleador pagar\u00e1 a un tercero el 8,33% del sueldo o el SAC quien ser\u00e1 el depositario del monto indemnizatorio. Este tercero podr\u00eda ser el ANSES o el sindicato del trabajador. El control sobre el ahorro por parte del administrador de ese fondo debe ser muy estricto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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              • El trabajador, cuando termine el contrato laboral, cualquiera sea la raz\u00f3n, cobrar\u00e1 un sueldo mensualmente hasta extinguir el fondo acumulado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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                • En el caso de jubilaci\u00f3n o invalidez, una vez obtenido el cobro de su beneficio social por parte del ANSES, podr\u00e1 retirar todo el dinero acumulado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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                  • Se pueden evaluar casos especiales. Por ejemplo: permitir retirar hasta el 30% del fondo acumulado si la persona tiene un trabajo estable cuando el dinero se destine a la compra de un terreno o de una casa, como pago inicial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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                    • No entran en el sistema los empleados p\u00fablicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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                      • La historia laboral del empleado:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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                          • En el caso de la antig\u00fcedad acumulada previa al inicio de funcionamiento (*) se permitir\u00e1 que las empresas conformen el fondo indemnizatorio en la cuenta de ahorro de los trabajadores con el siguiente esquema:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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                                • Dos a\u00f1os para las empresas grandes<\/span><\/li>\n
                                • Cinco a\u00f1os para las PyMes.<\/span><\/li>\n
                                • Conformar un moratoria y\/o jubileo para el trabajo no declarado:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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                                        • Dar la oportunidad de blanquear antig\u00fcedad no registrada para los empleadores. La patronal deber\u00e1 conformar los fondos de ahorros de los trabajadores seg\u00fan la situaci\u00f3n blanqueada.<\/span><\/li>\n
                                        • Darle un a\u00f1o a los trabajadores para denunciar las situaciones no registradas. Algo tipo \u201chable ahora o calle para siempre\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                          Esto de \u201cahorrar\u201d toda la historia laboral es importante<\/em><\/strong>. Si no se hiciere, si se armara un caso de \u201ca partir de las nuevas contrataciones\u201d se crear\u00e1 una categorizaci\u00f3n de trabajadores \u201ccon la nueva ley\u201d o \u201ccon la antigua ley\u201d y las empresas estar\u00e1n tentados a deshacerse de los empleados antiguos y librarse de la contingencia de los juicios laborales. Por eso propongo que las empresas conforme el ahorro de los trabajadores existentes para que exista una \u00fanica categor\u00eda de trabajadores en el sector privado. Considero relevante esta distinci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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                                          • Por lo tanto quedar\u00e1n fuera de los tribunales todos los reclamos de despidos sin causa porque en todos los casos el trabajador cobrar\u00e1. En cuanto al monto del sueldo (horas extras en negro, por ejemplo), debe haber una obligaci\u00f3n del trabajador de hacer una denuncia en plazos acotados. No puede ser una situaci\u00f3n abierta. Y el reclamo ser\u00e1 en unidades de sueldo y no montos con tasas de actualizaci\u00f3n delirantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n